de Investigación RED
Tecnológico de Antioquia
Salario mínimo · Empleo · Colombia
El mínimo subió 23 %: lo que se ve a cinco meses
En enero de 2026 el salario mínimo subió 23 %, cerca de 17 % descontando la inflación, varias veces lo que venía subiendo en términos reales. El debate público no ha esperado a los datos. Esta nota no dice si fue buena o mala medida. Cuenta lo que ya se puede ver en las encuestas y en los registros de seguridad social, y lo que todavía no se puede saber.
Lo más visible hasta ahora está en los ingresos. En los registros de seguridad social, el ingreso de cotización de quienes trabajan en empresas de hasta 10 personas creció 16,3 % frente al año anterior, y en las de más de 500 creció 10,1 %. Un año antes los dos crecían cerca de 8 y 9 %. El número de empleos registrados, en cambio, casi no aumentó de diciembre a junio.
Que el ingreso suba más en las empresas pequeñas no sorprende, porque allí hay más personas que ganan el mínimo. Lo llamativo está en las empresas grandes. En años anteriores, cuando subía el mínimo también subía la inflación, y las empresas de todos los tamaños se movían casi igual: en enero de 2023 el crecimiento del ingreso aumentó 3,2 puntos en las pequeñas y 3,4 en las grandes. En enero de 2026 aumentó 7,5 puntos en las pequeñas y solo 1,6 en las grandes. Esta vez el mínimo se separó de la inflación, y las grandes no lo siguieron.
El empleo cuenta una historia más lenta. Las relaciones laborales dependientes registradas crecían a un ritmo anual de 3,2 % en diciembre de 2025, de 1,2 % en junio de 2026 y dieron cifras negativas en julio y agosto. De diciembre a junio se sumaron 38 mil, frente a 180 mil en 2023 y 232 mil en 2025, aunque en 2024 se perdieron 6 mil. El Banco de la República ya había señalado esa pérdida de dinamismo y una caída del empleo asalariado en las ramas con más trabajadores cerca del mínimo. Nosotros encontramos ese patrón en la encuesta del DANE, con menor tamaño, y en las 23 ciudades no parece efecto de la temporada: en los tres años anteriores no aparecía.
Pero ver dos cosas al mismo tiempo no prueba que una cause la otra. Antes de abrir los datos de 2026 dejamos escrita y publicada una prueba: comparar personas que trabajan en ciudades y grupos de edad, educación y sexo que el alza tocaba más con otras que tocaba menos. No apareció una caída mayor del empleo formal donde el mínimo pesaba más. Eso no significa que no haya pasado nada, porque esta prueba compara grupos y no ve lo que le ocurre a todos a la vez, y no descarta caídas moderadas.
La nota en una lámina
Ingresos, empleo y lo que falta saber
Qué se movió, qué casi no se movió y por qué todavía no se puede hablar de causas.
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La nota en cifras
Lo que muestran los datos
Cálculos propios con el Registro Estadístico de Relaciones Laborales y la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE.
Esta vez las empresas grandes no siguieron a las pequeñas
Variación anual del ingreso de cotización por tamaño de empresa, en %
2023-2026: cuatro alzas del mínimo
| Año | Mínimo mensual | Alza nominal, % | Inflación del año anterior, % | Alza real, % | Ingreso de cotización, hasta 10 trab., % | Ingreso de cotización, más de 500 trab., % | Empleo registrado, dic. a jun. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2023 | $1.160.000 | 16,0 | 13,1 | 2,5 | 12,9 | 14,6 | +180 mil |
| 2024 | $1.300.000 | 12,1 | 9,3 | 2,6 | 10,4 | 11,7 | −6 mil |
| 2025 | $1.423.500 | 9,5 | 5,2 | 4,1 | 8,1 | 9,3 | +232 mil |
| 2026 | $1.750.905 | 23,0 | 5,1 | 17,0 | 16,3 | 10,1 | +38 mil |
Deslice la tabla para verla completa
Mínimo: decretos 2613 de 2022, 2292 de 2023, 1572 de 2024 y 1469 de 2025. Inflación: variación anual del IPC a diciembre, DANE. El alza real descuenta esa inflación. Ingreso de cotización: variación anual, media de febrero, marzo, mayo y junio. Empleo: relaciones laborales dependientes sumadas de diciembre del año anterior a junio. Fuente: RELAB, DANE; cálculos propios.
En los cuatro años el mínimo subió más que la inflación, pero en tres de ellos el alza real estuvo entre 2,5 y 4,1 %. En 2023 el aumento nominal fue grande porque la inflación también lo era, y el ingreso de cotización subió en las empresas grandes tanto o más que en las pequeñas, como en 2024 y 2025. En 2026 la inflación ya había bajado, el alza real fue de 17 % y el ingreso se separó por tamaño de empresa. El empleo registrado no sigue un patrón tan claro: en 2024 cayó con un alza real pequeña y en 2026 creció poco con una grande, así que la tabla no basta para atribuirle al mínimo lo que pasó con el empleo.
Con cautela
Lo que esta nota no dice
No dice que el mínimo haya destruido empleo, ni que no lo haya hecho. Cinco meses son pocos y en el mismo periodo pasaron otras cosas: la reforma laboral movió los recargos nocturnos y dominicales, el decreto del mínimo tuvo un trámite judicial, hubo elecciones y un Mundial. Julio y agosto ya incluyen el terremoto del 10 de agosto y más cambios de jornada, y sus cifras aún se revisan. Parte del crecimiento anual que se ve a comienzos de 2026 viene de un aumento ocurrido a mediados de 2025. La encuesta muestra además que las ramas más expuestas crecieron menos en empleo total, pero esa diferencia se reparte entre quienes cotizan y quienes no, y no podemos atribuirla al mínimo.
Para saber qué pasó con el empleo hará falta al menos un año de datos y acceso a registros que sigan a las personas y a las empresas. Mientras tanto, conviene leer con cuidado cada cifra nueva: las de los últimos meses pueden cambiar mucho en la siguiente publicación.
Para ver
El boletín en video
Un recorrido de 3 minutos y 20 segundos por la nota, narrado en español con voz sintética.
El mínimo subió 23 %: lo que se ve a cinco meses
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Láminas elaboradas con las cifras del boletín. Clips de apertura generados con MiniMax Hailuo y voz sintética con Gemini TTS (Google); ningún clip muestra cifras.
La fuente
El estudio
- Autores
- Jorge A. Restrepo-Morales y Eduar Antonio Rodríguez Flores (Universidad Autónoma del Perú); Emerson Andrés Giraldo Betancur y Anderson Castrillón Rivera (Tecnológico de Antioquia).
- Estado
- Resultados preliminaresTrabajo en curso del Grupo RED. No ha pasado por revisión de pares. La comparación por grupos fue prerregistrada; las demás cifras son descriptivas y exploratorias.
- Diseño
- Comparación de celdas de ciudad, edad, educación y sexo según su exposición al alza, febrero a junio de 2026 frente a 2025, con el plan publicado antes de abrir los datos. Por cada 10 puntos más de exposición, el empleo formal cambió entre −0,35 y +0,59 puntos (intervalo de 90 %). Lo demás son comparaciones de series oficiales con años anteriores, sin identificar causas.
- Datos
- DANE: Registro Estadístico de Relaciones Laborales (anexos de julio y agosto de 2026) y Gran Encuesta Integrada de Hogares 2022-2026 · Banco de la República: Reportes del Mercado Laboral 38 y 39 e Informe de Política Monetaria de octubre de 2026.
- Prerregistro
- doi.org/10.5281/zenodo.23951076
- Proyecto
- Métodos multivariados y multicriterio en la explicación de diversas realidades empresariales, fase III · código SIGP 206001326 · investigador principal Jorge A. Restrepo-Morales · financiación interna del Tecnológico de Antioquia, desde febrero de 2024.
Ficha del producto
Créditos
- Producto
- Boletín RED No. 8. Boletín web de divulgación con infografía y gráficos, acompañado de un video de 3 min 20 s.
- Investigación
- Los autores citados arriba, del Grupo de Investigación RED y sus aliados.
- Textos
- Jorge A. Restrepo-Morales, con un borrador asistido por IA.
- Infografía y gráficos
- Elaborados con código a partir de las cifras del boletín; no se usó un generador de imágenes.
- Video
- Guion y láminas elaborados con las cifras del boletín; clips de apertura generados con IA, sin cifras; voz sintética en español.
- Diseño y maquetación web
- Jorge A. Restrepo-Morales, con apoyo de un asistente de IA.
- Institución responsable
- Grupo de Investigación RED, Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas, Tecnológico de Antioquia.
Uso de inteligencia artificial. Gemini TTS (Google) generó la voz sintética del video y MiniMax Hailuo los clips de apertura de cada escena. Un asistente de IA (Claude, de Anthropic) apoyó el análisis, el código, el borrador de los textos, la infografía, el guion y la maquetación. Los autores revisaron las cifras y son responsables del contenido.